马来西亚的劳动法律制度是一个由多个法律和法规组成的体系，旨在保护雇主和雇员的权益，确保工作场所安全和公平就业机会

《劳工法令》（Employment Act）：这是马来西亚最重要的劳动法律之一，适用于大多数私营企业和工人。它规定了雇主与雇员之间的基本权利和义务，包括工资、工作时间、休假、解雇和退休金等

《工资法令》（Payment of Wages Act）：该法律规定了雇主支付工资的规定，包括工资结构、付款期限和工资支付的方式等

《退休基金法令》（Employees Provident Fund (EPF) Act）：EPF是一个强制性的退休基金计划，适用于符合条件的雇员和雇主。根据该法令，雇主必须向雇员的EPF账户缴纳一定比例的工资

《职业安全与健康法令》（Occupational Safety and Health Act，OSHA）：该法律确保工作场所的安全和健康，雇主有责任提供安全的工作环境，雇员有权要求合理的安全措施

《就业（外国劳工）法令》（Employment of Foreign Manpower Act）：这项法令规定了外国劳工在马来西亚工作的条件和程序，包括工作签证和工作许可等

《性别歧视法令》（Gender Discrimination Act）：该法律旨在禁止在职场和招聘过程中的性别歧视行为

《工业关系法令》（Industrial Relations Act）：该法律涉及雇主和工会之间的劳动关系，包括谈判、调解和劳资纠纷的解决程序

《工业法庭法令》（Industrial Court Act）：工商法庭是专门处理劳动纠纷和劳动法案件的法院，它负责仲裁和解决劳资之间的争议

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